Congé supplémentaire de naissance : ce qui change pour les officines au 1er juillet 2026 (LFSS 2026 + décrets du 30 mai 2026)
Le congé supplémentaire de naissance, créé par l'article 99 de la loi de financement de la sécurité sociale pour 2026, entre en vigueur le 1er juillet 2026. La FSPF a publié le 5 juin 2026 sa circulaire 2026-29 sur l'application en officine. Salariés et titulaires concernés, durée d'un ou deux mois, indemnisation par la Sécurité sociale exclusivement, pas de maintien de salaire par l'employeur ni de complément prévoyance.
Le congé supplémentaire de naissance, instauré par l'article 99 de la loi n° 2025-1403 du 30 décembre 2025 (LFSS 2026), entre en vigueur le 1er juillet 2026. Cinq décrets d'application ont été publiés au JORF n°0126 du 31 mai 2026. Concernent l'officine : salariés (préparateurs, adjoints…) et pharmaciens titulaires en tant que travailleurs indépendants. Durée d'un ou deux mois, conditions : enfant né ou adopté à partir du 1er janvier 2026, démarrage du congé dans les 9 mois suivant le 1er juillet 2026. Indemnisation exclusivement par la Sécurité sociale : aucun maintien de salaire par l'employeur, aucun complément des régimes de prévoyance de la Pharmacie d'officine. Dispositif facultatif. La FSPF a publié sa circulaire 2026-29 le 5 juin 2026.
La Fédération des syndicats pharmaceutiques de France (FSPF) a publié le 5 juin 2026 sa circulaire 2026-29 sur le congé supplémentaire de naissance, dispositif issu de la loi de financement de la sécurité sociale pour 2026 (LFSS 2026) et qui entre en vigueur le 1er juillet 2026. Récapitulatif des éléments concernant la pharmacie d'officine.
Le cadre légal : LFSS 2026 + cinq décrets du 30 mai 2026
Le congé supplémentaire de naissance a été créé par l'article 99 de la loi n° 2025-1403 du 30 décembre 2025 de financement de la sécurité sociale pour 2026, publiée au JORF n°0306 du 31 décembre 2025.
Cinq décrets d'application ont été publiés au JORF n°0126 du 31 mai 2026 :
| Décret | Public concerné |
|---|---|
| n° 2026-419 du 30 mai 2026 | Dispositions générales / entrée en vigueur |
| n° 2026-425 du 30 mai 2026 | Salariés du secteur privé — modalités de mise en œuvre |
| n° 2026-426 du 30 mai 2026 | Travailleurs indépendants — indemnités supplémentaires de naissance |
| n° 2026-427 du 30 mai 2026 | Agents civils et militaires |
| n° 2026-428 du 30 mai 2026 | Dispositions complémentaires |
Pour la pharmacie d'officine, deux décrets s'appliquent directement : le 2026-425 pour les salariés et le 2026-426 pour les titulaires libéraux.
Qui en bénéficie en officine ?
Selon la circulaire FSPF 2026-29, le dispositif concerne :
- Les salariés d'officine (préparateurs, adjoints, autres personnels), au titre du décret 2026-425 ;
- Les pharmaciens titulaires d'officine, au titre du décret 2026-426 sur les travailleurs indépendants.
Durée et conditions
| Élément | Valeur |
|---|---|
| Durée du congé | 1 ou 2 mois |
| Enfant concerné | Né ou adopté à partir du 1er janvier 2026 |
| Démarrage du congé | Possible dans les 9 mois suivant le 1er juillet 2026 |
| Caractère | Facultatif |
Le dispositif est ouvert aux naissances et adoptions survenues à compter du 1er janvier 2026, soit rétroactivement de six mois par rapport à son entrée en vigueur effective.
Indemnisation : Sécurité sociale uniquement
C'est le point central pour l'employeur d'officine : la circulaire FSPF rappelle que le congé supplémentaire de naissance est indemnisé exclusivement par la Sécurité sociale.
Concrètement :
- Pas de maintien de salaire par l'employeur pendant la période de congé ;
- Pas d'indemnisation complémentaire par les régimes de prévoyance de la Pharmacie d'officine ;
- L'indemnisation est versée directement au bénéficiaire par l'Assurance maladie.
Cette précision distingue le congé supplémentaire de naissance d'autres congés liés à la parentalité dont les modalités d'indemnisation peuvent être différentes en officine.
Points de vigilance employeur officine
1. Anticiper les demandes. Le dispositif étant ouvert aux naissances / adoptions à partir du 1er janvier 2026, des salariés concernés peuvent solliciter ce congé dès le 1er juillet 2026. La demande peut survenir à tout moment dans la fenêtre des 9 mois post-1er juillet.
2. Pas de maintien de salaire à organiser. Contrairement à d'autres congés liés à la parentalité, ce nouveau dispositif ne prévoit pas de maintien du salaire à la charge de l'employeur. La paie du salarié est suspendue pendant le congé ; il perçoit ses indemnités directement de la Sécurité sociale.
3. Pas de complément prévoyance officine à activer. Les régimes de prévoyance de la Pharmacie d'officine ne couvrent pas ce nouveau congé.
4. Titulaires : régime travailleurs indépendants. Les pharmaciens titulaires d'officine, en tant que travailleurs indépendants, relèvent du décret 2026-426 spécifique. Les modalités d'indemnisation et les démarches diffèrent de celles des salariés.
5. Articulation avec les autres congés. Le congé supplémentaire de naissance s'ajoute aux dispositifs existants (congé maternité, congé paternité et d'accueil de l'enfant, congé d'adoption). Son caractère facultatif permet au bénéficiaire d'y recourir ou non.
À retenir
- Congé supplémentaire de naissance créé par l'article 99 de la LFSS 2026 (loi n° 2025-1403 du 30 décembre 2025).
- Entrée en vigueur : 1er juillet 2026, après publication de cinq décrets au JORF du 31 mai 2026.
- Concernés en officine : salariés (décret 2026-425) et titulaires libéraux (décret 2026-426).
- Durée : 1 ou 2 mois ; pour enfant né ou adopté à partir du 1er janvier 2026 ; démarrage dans les 9 mois suivant le 1er juillet 2026.
- Indemnisation exclusivement Sécurité sociale : pas de maintien de salaire employeur, pas de complément prévoyance officine.
- Dispositif facultatif ; le contenu détaillé de la circulaire FSPF 2026-29 est accessible aux adhérents de la fédération.
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